Совет Федерации предлагает решительнее увольнять с работы пьяниц

icon 16:51
icon 1 100 просмотров

Сенаторы подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, упрощающих увольнение сотрудников за пьянство на работе.

Работодатель сможет уволить сотрудника за появление на работе в пьяном виде в нерабочее время, следует из законопроекта, внесенного в Думу. Документ также обяжет работников проходить медицинскую экспертизу по требованию нанимателя, пишет РБК.

Инициаторы документа предлагают обязать работников проходить медицинское освидетельствование на алкогольное или наркотическое опьянение по требованию нанимателя. Направление на медэкспертизу будет вручаться сотруднику «под роспись» с обязательным указанием даты и времени. После этого работник обязан провериться в течение двух часов, а работодатель — предоставить ему такую возможность и оплатить медосвидетельствование. Отказ от проверки будет равносилен признанию в опьянении. Такого сотрудника можно будет уволить по статье.

В Трудовом кодексе и сейчас закреплено право работодателя разорвать договор в одностороннем порядке за появление сотрудника на работе пьяным. Однако члены Совфеда считают, что по факту наниматель такой возможности лишен. Доказать пьянство с помощью свидетелей, видеозаписей и алкотестеров в суде практически невозможно, указано в пояснительной записке.

Еще одно предложение законодателей — разрешить увольнять сотрудников за пьянство и потребление наркотиков и во внерабочее время, если они в нетрезвом состоянии окажутся на работе. По действующим нормам наниматель не может уволить пьяного работника, состояние опьянения которого выявлено до начала рабочего времени или после его окончания.

По мнению авторов, законопроект должен снизить количество производственных травм и способствовать снижению потребления алкоголя и наркотиков. «По данным статистики, 45% производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения», — указано в пояснительной записке. Сенаторы рассчитывают, что закон будет принят быстро – в весеннюю сессию.