Обязан ли я идти на митинг, если работодатель заставляет?
Работаю в бюджетной организации. И мой работодатель заставляет меня идти на митинг. В качестве аргумента говорит, что лишит премии. Как правильно отказать ему, не потеряв при этом рабочее место?
Работодатель может требовать с вас только то, что прописано в трудовом договоре. Поэтому если вам насильно заставляют идти, то можете указать ему на этот момент или пригрозить уголовным делом по статье УК РФ 149 «Воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них». Если же вас хотят лишить премии, то работодатель должен по закону объяснить почему он так поступает, в этом вам поможет письмо Роструда от 18 декабря 2014 года. Пробуйте избежать конфликта беседой. Уволить вас могут только по определенным причинам. В Трудовом кодексе есть статья 81, где можно увидеть перечень причин, по которым работодатель может вас уволить. Ознакомьтесь с ней, чтобы избегать неприятных ситуаций.
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Работодатель может требовать с вас только то, что прописано в трудовом договоре. Поэтому если вам насильно заставляют идти, то можете указать ему на этот момент или пригрозить уголовным делом по статье УК РФ 149 «Воспрепятствование проведению собрания, митинга, демонстрации, шествия, пикетирования или участию в них». Если же вас хотят лишить премии, то работодатель должен по закону объяснить почему он так поступает, в этом вам поможет письмо Роструда от 18 декабря 2014 года. Пробуйте избежать конфликта беседой. Уволить вас могут только по определенным причинам. В Трудовом кодексе есть статья 81, где можно увидеть перечень причин, по которым работодатель может вас уволить. Ознакомьтесь с ней, чтобы избегать неприятных ситуаций.