Неполное рабочее время устанавливается (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ):
по соглашению сотрудника с работодателем. Это возможно как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности;
по просьбе отдельных категорий сотрудников (например, беременной женщины).
Такой режим подразумевает работу в течение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.
Однако сотрудники с подобным графиком работы не должны быть ограничены в трудовых правах. Об этом сказано в ч. 4 ст. 93 ТК РФ.
В частности, в этой норме идет речь о том, что работа в течение неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
По общему правилу, сотрудникам положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Следовательно, несмотря на то, что работник трудится только 4 часа в день, он имеет право на 28 календарных дней отпуска.
Ответы 1
Добавление ответа
Ответы
Неполное рабочее время устанавливается (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ):
Такой режим подразумевает работу в течение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.
Однако сотрудники с подобным графиком работы не должны быть ограничены в трудовых правах. Об этом сказано в ч. 4 ст. 93 ТК РФ.
В частности, в этой норме идет речь о том, что работа в течение неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
По общему правилу, сотрудникам положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Следовательно, несмотря на то, что работник трудится только 4 часа в день, он имеет право на 28 календарных дней отпуска.