Осторожно, корпоратив! Как провести праздник весело и без конфликтов

Корпоратив — событие долгожданное, но иногда чреватое неловкими ситуациями и даже конфликтами. Как отметить с коллегами так, чтобы наутро не краснеть и не сожалеть? Эксперт по корпоративной культуре Анна Семёнова делится проверенными лайфхаками.

Правило №1: Чёткий тайминг. Установите начало и, что важно, окончание мероприятия. Оптимально — 3–4 часа. Это дисциплинирует и снижает риск «перебора» и непредсказуемого поведения. Анонсируйте программу: например, с 19:00 до 20:00 — фуршет и неформальное общение, с 20:00 до 21:30 — программа или награждения, далее — свободное время.

Правило №2: Общий стол ≠ общее пьянство. Продумайте безалкогольную альтернативу. Крафтовые лимонады, смузи-бар, качественный кофе — это модно и безопасно. Если алкоголь предусмотрен, избегайте «коктейлей-невидимок» и обильных шотов. Лучше качественное вино или шампанское, served в меру.

Правило №3: Объединяющая активность. Вместо банальной дискотеки предложите легкий мастер-класс (например, по росписи елочных игрушек или приготовлению пиццы), фото-квест по поиску «корпоративных артефактов» или настольные игры для команд. Это снимает напряжение и даёт тему для разговора даже малознакомым коллегам.

Правильный тост. Исключите публичные тосты «на оценку» и личные комментарии. Пусть говорит руководитель или ведущий, акцентируя общие достижения. Избегайте тем политики, религии и личной жизни.

Культура завершения. Заранее договоритесь с несколькими коллегами, кто поможет такси вызвать тем, кто устал, и проконтролирует, чтобы все добрались домой. Это проявление заботы, а не контроля.

Главный лайфхак: помните, корпоратив — это продолжение работы, просто в другом формате. Сохраняйте уважение к коллегам, и праздник станет тёплым воспоминанием, а не источником проблем. Веселитесь с умом.