Коллеги, с которыми я работаю в одном отделе уже долгое время, получают больший оклад, чем я

Это меня сильно задевает, ведь мы работаем одинаково, вместе выполняем кучу поручений, но мои достижения в такие моменты никто не ценит, а их постоянно хвалят. Конечно, я ощутила удивление и разочарование в связи с этой новостью, я не думала, что вообще когда-то с таким столкнусь. Я потратила почти неделю, чтобы собраться с мыслями и подойти к начальнице, чтобы узнать причину такого неравенства в оплате труда. Начальник у нас женщина своеобразная, всегда на своей волне, ее отношение к сотрудникам всегда зависит от настроения, а хорошим оно бывает у нее крайне редко. 

Когда я наконец-то спросила у начальницы, почему у нас с коллегами такая разница в зарплате, ее ответ меня поразил. Она сказала, что я никогда не просила о повышении оклада, все коллеги стараются перед ней стелиться, во всем угодить, а за мной она такого не замечала, что для нее очень странно. 

Стоит упомянуть, что я работаю в частной компании, где нет никаких бонусов за выслугу лет или дополнительные знания. У нас редко бывают премии или какие-то конкурсы, поэтому получить какие-то выплаты просто невозможно. 

Каждый сотрудник получает фиксированную зарплату и процент от общей суммы за закрытые совместные проекты. Конечно, иногда отдельным сотрудникам могут выплачивать два-три оклада за особые заслуги в развитии компании, но это случается крайне редко.

Другие сотрудницы в нашем отделе работают в компании уже восемь-девять лет, в то время как я здесь всего пять лет. Мы выполняем одни и те же обязанности и работаем всегда вместе. Наш коллектив дружный и всегда старается друг другу помочь, если возникает такая потребность.

Я всегда получала помощь и поддержку от коллег, когда пришла в эту компанию. Они объясняли мне особенности работы и подсказывали, как вести себя с руководством. В свете этого, я думала, что нас всех одинаково оценивают и в финансовом плане.

За все годы работы здесь, я никогда не интересовалась зарплатой своих коллег, но теперь я сожалею о таком безразличии. Неожиданное стечение обстоятельств привело к раскрытию этой информации. Неделю назад у меня случился технический сбой на рабочем компьютере, и я решила выйти из кабинета. В коридоре я встретила главного бухгалтера, Ирину Петровну.

Она попросила меня помочь ей с копированием документов, так как ее помощницы почему-то оказались на больничном. Я согласилась помочь и при этом заметила зарплатные ведомости у нее на столе. Мне было уж очень интересно узнать, почему наша разница в зарплате составляет от шести до десяти тысяч! Я была самым низкооплачиваемым сотрудником, несмотря на то, что мы все вносили одинаковый вклад в работу.

Я с трудом дождалась вечера, чтобы обдумать все это и сформулировать свои мысли. Было бы странно спрашивать коллег о причинах такого неравенства, поэтому в конце недели я подошла к начальнице и напрямую спросила, почему моя зарплата ниже, чем у других сотрудниц в отделе.

Ответ начальницы меня шокировал: "Анна Евгеньевна, вы чем-то не удовлетворены? Все остальные регулярно просили о повышении оклада, а вы всегда молчали. Кроме того, у трех сотрудниц есть дети, а, как я знаю, вы еще не замужем. Вы понимаете, что детям нужно больше денег. Так что, на мой взгляд, все логично". Я была потрясена таким ответом.

Через несколько дней я снова подошла к начальнице и требовала повышение зарплаты. Я указала на то, что я чаще остаюсь на переработках и сижу в офисе до 10 вечера, хотя весь отдел уходит в 5 вечера, мне кажется, что я работаю ничем ни хуже, чем другие сотрудницы, и за все пять лет работы в компании брала всего два раза больничный. В связи с этим, я считала справедливым повышение оклада на семь тысяч.

Начальница обещала дать ответ через несколько дней. Я уже приняла решение, что не приму отказа. Если мои требования будут проигнорированы, я подам заявление об увольнении по собственному желанию, потому что труд должен оплачиваться нормально, если я работаю в полную силу.