При сокращении начальница отказалась выплачивать мне отпускные. Я добилась справедливости, но стала врагом для бывших коллег

Полгода назад уволилась из компании, где проработала 10 лет. В последний год я ни дня не провела в отпуске. И все по вине руководителя — одна сотрудница ушла в декрет, вторая постоянно находилась на больничных, третья вечно отпрашивалась по семейным обстоятельствам. Искать нового работника начальница не захотела, решила экономить за мой счет. При этом официально со мной не заключался дополнительный договор на подмену отсутствующего сотрудника. Никаких доплат за лишнюю нагрузку я не получала. Наоборот, мне даже один раз не выплатили премию из-за того, что я вовремя не успела сдать отчет (не свой). Также на каждой планерке мне тыкали в нос и говорили, что я работу в режиме энергосбережения. Мол, другие бы успевали выполнять чужие функции в течение рабочего дня, а я сижу на работе до 9-10 часов вечера. Со временем такой подход меня окончательно достал, знакомые помогли найти новое место работы с более высоким заработком.

Параллельно этим событиям моя должность попала под сокращение и в качестве альтернативы мне предложили вакансию с более низкой зарплатой. Я отказалась и уволилась. Директор просила меня так не поступать, а отработать три месяца. Она хотела, чтобы я за это время обучила свою замену. Но я категорически отказалась под предлогом, что потеряю новую работу. На меня начали давить, угрожать. Я же ссылалась на пункты Трудового кодекса. Во время ссор начальство оскорбляло и унижало меня.

У нас на работе была своя хитрая система. Мы писали заявление на отпуск, а по факту работали. А когда уходили в отпуск, то писали заявление на отгулы в счет будущего отпуска. В отместку мне начальница сделала вид, что такой системы никогда не существовало на предприятии. В итоге я теряла около 50 тысяч рублей.

По совету знакомой я согласилась с начальницей. Она написала мне хорошее рекомендательное письмо, я уволилась, получила свои деньги и устроилась на новую работу. Проработав там три месяца, я написала заявление в трудинспекцию на своего бывшего руководителя. В частности описала ситуацию с отпусками и многие другие, которые являлись прямым нарушением трудового законодательства.

Деньги после проверки мне вернули быстро. Выплатили даже не 50 тысяч, а 88. Оказалось, что бухгалтер неправильно начисляла мне в последний год зарплату. К тому же пару раз по ошибке главбуха с трудового коллектива удержали не 13% НДФЛ, а 15.

Бывшая начальница позвонила, и, хватая ртом воздух, обвинила меня в наложенных на предприятие штрафах и резком ухудшении финансового состояния. Она так кричала и возмущалась, я такого от нее никогда не слышала. Но мне нисколько не сожалела об этом маленьком концерте. Сколько она перемотала мне нервов… Вот пусть побудет в моей шкуре и каждый день нервничает из-за работы.

Единственный минус – весь мой бывший коллектив восстал против меня. Люди даже заблокировали меня в соцсетях. Сейчас бывшие коллеги не здороваются со мной на улице, упрекают в подлости. Но какая здесь может быть подлость? В совокупности за 3 года руководство под разными предлогами обмануло меня на 88 тысяч рублей. Я всегда добросовестно выполняла свою работу и делала возложенные на меня обязанности сверхурочно без оплаты. Разве я виновата, что руководитель ездил на мне верхом, думая, что все ей сойдет с рук?

Я вообще считаю в этой ситуации виновным весь трудовой коллектив. Я и еще несколько моих коллег пытались делать начальнице замечание по поводу того, что отпуска, отгулы, материальная помощь и прочее оформляются не должным образом. Однако остальная часть коллектива молчала, советуя нам не высовываться. Людям давно пора понять, что руководитель — это не царь и бог, а обычный человек, который обязан выполнять свои функции в соответствии с законодательством страны.