Я не думала, что после четвертого декретного отпуска у меня будут такие проблемы с работой

 

У нас в стране все сетуют на то, что рождаемость падает, говорят о том, что необходимо ее поднимать. И при всем этом никакого уважения к матерям, никаких условий для них не создается. Я не говорю про пособия. Эта тема в настоящее время меня волнует меньше всего. Я хочу сама работать и зарабатывать. Но только меня никуда вообще не берут.

 

Я являюсь матерью 4 детей. До появления первого ребенка я работала по своей специальности, занимала должность бухгалтера в одной компании. Во время первого декретного отпуска я не особо вникала в то, что происходит в моей сфере. Я была полностью погружена в материнство.

 

Только после выхода на работу я осознала, какую ошибку совершила. Я многое упустила, ведь в законодательстве постоянно что-то меняется. Мне пришлось наверстывать все то, что прошло мимо меня.

 

Во втором декрете я старалась подрабатывать, чтобы быть в курсе всех тенденций. Так же я делала в третьем отпуске по уходу за ребенком и в четвертом. Я была уверена, что я, когда выйду на работу, буду хорошо ориентироваться в документации и прочих вещах. Но только моим планам не было суждено сбыться.

Примерно за полгода до окончания моего декрета фирма, в которой я работала, ликвидировалась. Мне пришлось искать работу. Я стала рассылать резюме, а также просто звонила по объявлениям. Меня приглашали на собеседования.

В процессе общения с кадровиками я видела, что я им нравлюсь. Все шло нормально до тех пор, пока речь не заходила о детях.

- Сколько у Вас детей? - спросили меня на одном из собеседований.

- Четверо, - ответила я.

- Мы Вам перезвоним, - вежливо отвечали мне.

 

Я прекрасно понимала, что эти слова означают. Кадровик уже принял решение не в мою пользу.

И такая ситуация повторялась на всех собеседованиях. Во мне все видели какой-то второй сорт, как только узнавали, что у меня есть дети. И это при всем том, что по остальным параметрам я подходила: у меня и стаж работы есть, и рвение учиться.

Я уже думала о том, чтобы просто набрать много подработок. В этом случае я могла бы получать примерно столько денег, сколько мне платили на основной работе. Но у меня не оставалось бы свободного времени, а оно мне необходимо, потому что дети требуют внимания. Если же я буду отвлекаться в процессе работы на детей, то буду совершать ошибки. А они в моей профессии очень дорого обходятся.

 

У меня есть подруга, которая работает в кадрах. Я решила встретиться с ней, поговорить, попросить совета или даже содействия в трудоустройстве.

 

- Никак не могу найти работу, - стала жаловаться я Тане. - Все наниматели ссылаются на то, что у меня 4 детей, поэтому отказывают.

 

Я рассчитывала на то, что Таня меня поддержит, что она подскажет, как лучше повести себя. Но она встала на сторону работодателей.

 

- А ты сама посуди, какой из тебя работник может получиться, - сказала Таня. - У тебя из четырех детей двое ходят в детский сад. Там они постоянно будут болеть, ты будешь брать больничные. И болеть они будут по очереди, а это значит, что ты из месяца на работе появишься только одну неделю. И кто в это время будет выполнять твои обязанности?

 

- Но ты меня знаешь, - сказала я. - Я никогда не ленюсь, не злоупротребляю своими правами. Я стараюсь делать все, что положено, не перекладываю ни на кого свои проблемы.

 

- Я понимаю, что у тебя даже есть тот, кто будет оставаться на больничных с детьми, но ты и работодателей пойми. Они видят в тебе сиделицу дома за чужой счет. И не нужен такой работник. Я бы сама не взяла бы тебя на работу, если бы не знала. Поэтому тебе нужно думать, куда идти, кроме бухгалтерии, искать иную сферу. В этой ты просто не сможешь работать, потому что, как ты сама знаешь, все быстро меняется, объемы документации растут, все нужно успевать.

 

Я даже понимания у подруги не нашла! Даже она не считает меня полноценным сотрудником, хоть и в квалификации в моей не сомневается. Но самое обидное не это.

 

Я вижу, что к моему мужу относятся совершенно по-другому. Все знают, что он - многодетный отец. И в нем все видят ответственного не только человека, но и сотрудника. Только в жизни часто бывает так, что количество детей никак не определяет уровень сознательности родителей.