- Я не могу устроиться на работу, потому что у нанимателей появилось слишком много неадекватных требований к сотрудникам

- Ты постепенно приходишь к тому, что в жизни надо что-то менять, - сказал мне лучший друг Денис. - Ты работал много лет на кого-то, потому что видел, что так поступают все в твоей семье. А сейчас времена поменялись. Можно и нужно работать на себя, развиваться.

 

Это мне приятель сказал, когда я пришел после очередного собеседования полностью разочарованный. Я о своем бизнесе и не думал, мне не кажется, что у меня есть к нему задатки. Но что-то в словах друга есть.

 

Тот кто в последнее время пробовал устроиться на работу, понимает, как сложно это сделать. Мне раньше не доводилось сталкиваться с проблемой трудоустройства. Мне просто повезло в свое время.

 

Так получилось, что на 3 курсе университета я пошел на практику в одну контору. Меня после нее там оставили. Пока я учился, я просто подрабатывал. Потом уже, когда диплом был получен, занятость у меня стала полной.

 

Несколько лет я спокойно проработал, даже успел подняться по карьерной лестнице. Но потом фирма объявила о ликвидации. Нам выплатили деньги, которые причитаются, а также пожелали удачи в поиске работы. Я тогда не подозревал, что фортуна будет так мне нужна. Кстати, она мне так и не улыбнулась, потому что я не смог найти себе вакансию.

 

Сразу оговорюсь, что я не предъявляю никаких особенных требований к должности. Я понимал, когда остался без работы, что специалист моего профиля в настоящее время не особо востребован. По этой причине я стал искать работу не только по специальности, но и в других областях. Готов я был идти даже на должность менеджера по продажам, продавца-консультанта.

 

Первым, что меня поразило, стало то, сколько “мусора” на сайтах с вакансиями. Я не мог понять, кто и в каком состоянии подавал половину объявлений. Когда я находил что-то относительно нормальное, начинался следующий этап - составление резюме.

 

Многим нанимателям уже не хватает краткой информации про образование и опыт работы. Некоторые требуют написать все о своей родне, рассказать про родственников до пятого колена. Ладно, с этим я справился.

 

Если нанимателю резюме приглянется, то нужно проходить собеседование. И на нем тоже много интересного происходит. Требования бывает предъявляют необычные. Например, я был в компании, которая искала продавца-консультанта, предлагала ему зарплату в 20000 рублей. И при этом соискатель должен был знать хорошо иностранный язык, а также иметь высшее образование. Кстати, я на эту должность не подошел. По каким причинам? Это так и осталось загадкой.

 

Также я проходил собеседование еще у одного работодателя. Он был в поиске менеджера. В свою компанию он меня не взял, потому что у меня нет детей.

 

- У Вас не будет мотивации, чтобы зарабатывать и развиваться, - сказал руководитель. - А нам нужны люди, у которых супруг, дети имеются. Семья - главная ценность в нашей организации.

 

Меня поразило это. Во многих конторах дети мешают, становятся причиной отказа в приеме на работу, а тут наоборот было.

 

В следующей организации мне отказали из-за невнимательности.

 

- Какой цвет глаз у девушки, которая проводила с Вами первое интервью? - спросил начальник фирмы.

 

Я не мог ответить на этот вопрос. Я цвет глаз своего приятеля не назову, потому что мне безразлично это. Зачем вообще на такое я должен смотреть? Я же не секретным агентом и не шпионом собираюсь работать, чтобы смотреть на такие детали.

 

Одна девушка, у которой я проходил собеседование, обвинила меня в том, что я не ценю свое время.

 

- Я специально опоздала на 20 минут, чтобы посмотреть, как Вы поведете себя. Тест этот Вы не прошли. А нам не нужен сотрудник, который не знает себе цену.

 

Но больше всего меня удивила юная девочка-кадровичка, у которой я проходил крайнее собеседование. Она меня просто ошарашила своими вопросами.

 

- Как бы Вы объяснили слепому, что такое радуга?

 

- Как Вас в школе дразнили?

 

- Продайте мне дверную ручку.

 

Я при этом она не спросила у меня про образование, про опыт работы. Корчила она из себя такого опытного кадровика, которому нет равных.

 

Мне кажется, что друг прав по поводу своего дела, по поводу работы на себя. Но пока что я не могу на это решиться. Надо еще набраться практического опыта. Но как через собеседование проскользнуть?