8 способов угробить свою репутацию на работе

Некоторых вещей вы даже можете не замечать за собой.

Иногда наше поведение на работе играет нам дурную службу: мы вроде бы ведем себя нормально, а наши коллеги начинают нас тихонько ненавидеть – и это в лучшем случае. В худшем, к нам относятся пренебрежительно или даже презирают. В итоге, нам самим становится некомфортно жить и работать.

Почему так происходит?

Вот восемь простых способов угробить свою репутацию на работе, даже не заметив этого.

Всегда говорить «да»

Многим из нас сложно говорить «нет». Именно поэтому мы время от времени находим себя буквально погребенными заживо под огромным объемом бестолковой и никому не нужной работы, выполняя скорее роль мальчика на побегушках.

Если вы постоянно соглашаетесь на все поручения, то со временем в глазах коллег вы становитесь чем-то вроде «затычки» для всех мелких задач, которые кто-то должен делать. Как следствие, к вам начинают относиться снисходительно, перестают поручать серьезные задачи (вы же заняты постоянно). Естественно, ни о каком повышении речи не идет, так как компания не захочет лишаться человека, которым можно «заткнуть» срочную дыру.

Так что учитесь говорить «нет».

Никого не замечаеть

Быть сфокусированным на работе – это отлично, но не стоит забывать, что вы все-таки находитесь в коллективе. Ходите по офису потупив взгляд? Ни с кем не общаетесь? Скорее всего у вас уже есть репутация «отшельника», которому никто не нужен (и который никому не нужен). Людьми такое поведение расценивается как недружелюбие и даже агрессия.

Так что улыбайтесь коллегам хотя бы изредка, ну хотя бы здоровайтесь, что ли.

Ориентация на мнение босса

Если единственный человек, мнение которого вам важно, - это босс, то ваша репутация под угрозой. В глазах коллег вы будете выскочкой, который заискивает перед шефом и пытается выслужиться. Как следствие, вас начнут сторониться и избегать.

Мнение начальство – это важная вещь, но не забывайте уважать и учитывать мнение ваших коллег.

Отказ адаптироваться

Этот момент нужно учитывать тем, кто только пришел в новый коллектив. Говоря про адаптацию, можно выделить два аспекта.

Первый – рабочий. Нет двух одинаковых компаний, работающих одинаково. Даже если вы привыкли выполнять свою работу каким-то конкретным способом, то в новой компании вам придется адаптироваться под устоявшиеся там процессы. Если вы дорожите своей репутацией, конечно же.

Второй момент – это внутренний «климат». В компаниях обычно имеется устоявшаяся культура, нормы поведения и отношения. Если вы хотите сохранить свою репутацию, то придется адаптироваться. В противном случае, команда вас отторгнет.

Много (или мало) говорить

Слишком разговорчивые или слишком молчаливые люди раздражают одинаково. И в том, и в другом случае у окружающих складывается ощущение, что им нечего сказать по делу, помочь коллегам или клиентам.

Учитывая тот факт, что каждый член команды вносит определенный вклад в ее благополучие, такие люди вызывают настороженность и неприятие. Общение с ними обычно сводится к минимуму.

Ябедничать

Никто не любит ябед, а особенно не любят тех, кто не стремится решать свои проблемы самостоятельно, а зовет на помощь начальство или другую третью сторону.

Например, если у вас возник конфликт с коллегой, то следует решать его без привлечения посторонних людей. Как только вы призовете на помощь начальство, остальные члены команды потеряют к вам доверие, так как будут понимать, что в случае чего от вас можно ожидать чего угодно.

Раздражающие привычки

Грызете ногти, активно бьете ложкой по чашке, размешивая сахар, вытираете сопли рукой, не пользуетесь дезодорантом и так далее?

Все это раздражает других людей. Порой доходит до того, что людям просто противно подходить к вашему столу, поэтому они всячески этого избегают.

Перерабатывать

На первый взгляд, в привычке перерабатывать нет ничего плохого. Тем не менее, она всех раздражает. Ваших коллег она раздражает тем, что им кажется, будто вы пытаетесь выслужиться, а ваше начальство… думает то же самое.

Нашли что-нибудь из описанного выше у себя?