Рабочие места: конкуренция пошла на спад

Только в Вологодской области за прошедший год конкуренция за рабочие места снизилась в 1,5 раза
Специалисты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели очередное исследование рынка труда в России. На этот раз в фокусе исследования оказался уровень конкуренции среди соискателей. Статистика по этому показателю в июне 2023 года в Вологодской области опустилась до рекордных (по данным последних лет) 2,6 резюме на вакансию. Как считают специалисты по рекрутингу кадров, это говорит о том, что на вологодском рынке труда наметился глубокий дефицит соискателей.

Год назад, в июне 2022-го, показатели были в полтора раза выше. Тогда в Вологодской области на одну вакансию приходилось 4,0 резюме. Специалисты отмечают значительное падение уровня конкуренции.
Такая ситуация характерна для всей России, но в Северо-Западном федеральном округе показатели ниже общероссийских. В среднем по стране на одну вакансию приходится 3,1 резюме, на Северо-Западе (без учета данных Санкт-Петербурга и Ленинградской области) – 2,8. В Вологодской области этот показатель на несколько пунктов ниже – 2.6 резюме на вакансию.

Если распределить данные по специальностям, то самый острый дефицит соискателей в нашем регионе наблюдается в профессиональных сферах:

• «Медицина, фармацевтика» - 0,7 резюме на вакансию,
• «Розничная торговля» - 1,4,
• «Автомобильный бизнес» - 1,5,
• «Рабочий персонал» - 1,7,
• «Продажи, обслуживание клиентов» - 1,8,
• «Строительство, недвижимость» - 2,0,
• «Производство, сервисное обслуживание» - 2,1,
• «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» - 2,3,
• «Транспорт, логистика, перевозки» и «Сельское хозяйство» - по 2,4.

Среди причин возникновения кадрового дефицита в России специалисты называют:

• демографическую яму,
• частичную мобилизацию,
• ухода с рынка труда контрактников,
• релокацию из страны части специалистов.

В стране также не хватает инженерных и рабочих кадров, а также есть потребность. Как в высококвалифицированном персонале, так и в массовом линейном персонале. Специалисты по рекрутингу советуют работодателям расширять границы найма и вести отбор соискателей на вакансии с учетом только квалификации и навыков граждан. Остальные - пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы – не учитывать. В противном случае есть риск остаться без кадров вообще.