Эффект пенсионной реформы в России подходит к концу: на рынке труда может произойти новый кризис

Эффект от повышения пенсионного возраста, которое с 2019 года удерживало на рынке труда сотни тысяч человек, подходит к концу. После 2027 года эта временная «подушка» исчезнет, и страна столкнется с обострением кадрового дефицита, который и сейчас достиг рекордных значений. Об этом предупредил главный экономист ВЭБ Андрей Клепач в аналитической статье «Дисбалансы в развитии рынка труда», опубликованной в журнале «Научные труды Вольного экономического общества». На данную работу ссылается РБК.

Реформа замедлила кризис

По мнению Клепача, пенсионная реформа стала одной из ключевых мер, смягчивших давление на рынок труда. За счет того, что миллионы россиян оставались на рабочих местах дольше, страна получила временный ресурс — дополнительную рабочую силу в условиях сокращающегося трудоспособного населения.

Однако этот эффект был временным. К 2027 году все категории граждан будут полностью соответствовать новым пенсионным нормам, и дальнейшего прироста занятости за счет отложенного выхода на пенсию не предвидится.

После завершения реформы рынок труда вернется к состоянию, близкому к уровню 2010-х годов. И, учитывая текущие демографические тренды, ситуация может оказаться даже хуже, — предупреждает эксперт.

 

Демография против экономики

Клепач опирается на тревожные данные: в 2024 году смертность в России достигла 1,82 миллиона человек, в то время как рождаемость снизилась до 1,22 миллиона. Это означает естественную убыль населения более чем на 600 тысяч человек в год. Даже рост миграционного притока — с 200 до 500 тысяч человек в год — не способен полностью компенсировать этот разрыв.

Такой дисбаланс, по его мнению, создает угрозу для экономики: предприятия не могут найти достаточное количество работников, а рост производительности труда не успевает за темпами сокращения рабочей силы.

Не все согласны с тезисом

Однако не все эксперты разделяют пессимистичный прогноз. Демограф Игорь Ефремов, комментируя позицию Клепача, отметил, что пожилые работники вряд ли оказали значительное влияние на рынок труда.

Многие люди предпенсионного и пенсионного возраста сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве, — пояснил он. — Даже оставаясь официально трудоспособными, они часто не могут найти работу. Поэтому говорить о масштабном вкладе этой группы в рынок труда — значит переоценивать реальность.