Непогода ударила по зарплате: пропуск дня обойдется в треть дохода

Зарплата работника, пропустившего рабочий день из-за плохой погоды, может сократиться до двух третей от оклада, но остается неизменной при согласовании с работодателем или при дистанционной форме работы.

Вице-президент Российской академии образования Геннадий Онищенко сообщил ТАСС, что в нашей стране уже существует традиция оставаться дома в плохую погоду, однако официального общего порядка пока нет — решение о предоставлении отпуска сотрудникам принимает руководство каждой конкретной организации самостоятельно.

В свою очередь преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАП Татьяна Голубева подчеркивает, что в случае перевода сотрудника на удалённую работу оплата труда осуществляется в штатном режиме, согласно Трудовому кодексу РФ и внутренним документам компании.

Если же выполнение служебных обязанностей оказалось невозможным и альтернативы не предусмотрены, возможны два сценария: полное сохранение заработка решением руководства или признание периода вынужденного простоя с выплатой компенсации минимум две трети оклада или тарифа, рассчитанной пропорционально продолжительности простойного времени.

Трудовой кодекс РФ не перечисляет исчерпывающий список уважительных причин пропуска работы, включая неблагоприятные метеоусловия. Работодатель обязан учитывать индивидуальные обстоятельства каждого случая, характер деятельности сотрудника, возможность выполнения обязанностей удаленно и реальные условия, в которых находится работник.

Эксперт подчёркивает, что лишение оплаты труда за отсутствие на рабочем месте вследствие экстремальных погодных явлений и невозможности физически попасть на службу несёт значительные юридические риски для работодателя: суд может обязать выплатить компенсацию заработной платы, проценты за просрочку выплаты и даже компенсировать моральный ущерб.