У вологодских пенсионеров стало в 2 раза больше возможностей найти себе работу

Привлечение пенсионеров и других, мало занятых на рынке труда граждан, – новая тенденция в рекрутинге

Сегодня в Вологодской области фиксируется небывалое количество вакансий на рынке труда. А вот число соискателей значительно меньше. Поэтому работодатели вынуждены искать новые форматы привлечения сотрудников. 

Один из вариантов – использование ресурса студентов и пенсионеров. 

- Работодатели привлекают разные категории соискателей, которые раньше были менее активны на рынке занятости: например, студентов, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей в декрете и других кандидатов без опыта. Компании предлагают новичкам обучение востребованной профессии прямо на рабочем месте, что позволяет готовить специалистов, чьи навыки наилучшим образом отвечают запросам бизнеса. Кроме того, это хороший способ повысить лояльность сотрудников и удержать ценные кадры, — говорит управляющий директор «Авито. Работа» Дмитрий Пучков. 

Как отмечают авторы исследования, сегодня в Вологодской области (по данным за III квартал 2024 года), вниманию пенсионеров предлагается очень много вакансий и, если сравнивать с этим же периодом 2023 года, их стало в 2,6 раза больше.

Примерно также выросло и число предложений для студентов (в 2,3 раза больше по сравнению с 2023 годом).