Эффект торможения: рост средней зарплаты вологжан практически остановился

Мнение об ускоренном росте заработков в последние годы возникло не на пустом месте. Если оценить весь период времени с января 2022-го по октябрь 2024-го года, то средняя номинальная зарплата наших земляков увеличилась с 45 тыс. до 70 тыс. руб., то есть более чем в полтора раза. Понятно, что названная цифра –  своеобразный статистический мутант, пренебрегающий финансовой пропастью между работниками с высокими и низкими доходами,  но более надежного ориентира у нас всё равно нет, так что будем довольствоваться этим.     

Что характерно: темпы роста заработной платы не похожи на полет стрелы, пущенной вверх. Этот процесс больше напоминает маятник, то и дело меняющий направление движения.  Допустим, в июле 2023-го года средняя зарплата на Вологодчине неожиданно обвалилась на 10 процентов – с 62 тыс. до 56 тыс. руб., но в четвертом квартале вернулась на исходные позиции. 

В 2024-м все оказалось еще интереснее. На протяжении всего года мы слышали о высокой инфляции, кадровом голоде и других факторах, якобы заставляющих работодателей мотивировать работников растущими зарплатами. Между тем данные, обнародованные накануне Вологдастатом, свидетельствуют о противоположной тенденции. Темпы увеличения зарплат в нашем регионе по сравнению с предыдущим годом заметно сократились. С января по июль номинальная зарплата вологжан поднялась примерно с 68 тыс. до 69 тыс. руб.,   а начиная с июля практически перестала расти (изменение в пределах нескольких сотен рублей за весь этот период можно не учитывать). 

В то же время в 2024-м году официальный уровень инфляции в стране превысил 9,5 процента. Это почти на полтора процента выше прогноза, сделанного Банком России в начале октября (хотя и несколько ниже консенсус-прогноза независимых экономистов, которые предполагали, что инфляция приблизится или даже пробьет сакральный уровень в 10 процентов). 

Если верить этим данным, эффект опережающего роста зарплат по сравнению с ценами исчерпан. Да и могло ли быть иначе? В условиях высокой ключевой ставки работодатели не могут повышать зарплаты прежними темпами даже в том случае, если они очень нуждаются в работниках. 

Аналитики считают, что смягчить последствия происходящего для рынка труда можно двумя способами. Часть работодателей пойдет на сокращение производства, чтобы сбалансировать бюджет своей компании. Другая часть постарается заменить прямые денежные выплаты бонусами иного рода, например, оплатой обедов, приобретением для ценных сотрудников полисов ДМС и пр. Что ж, в трудные времена забота о работнике имеет особую цену...