Ближе к дому: жители Северо‑Запада все чаще выбирают работу рядом с местом жительства

В марте этого года эксперты ведущей российской платформы онлайн‑рекрутинга hh.ru и сервиса «Транспорт» в Яндекс Go представили результаты совместного исследования о влиянии локации рабочего места на выбор вакансии жителями Северо‑Западного федерального округа. Выяснилось, что для большинства соискателей расположение будущего места трудоустройства стало одним из наиболее значимых факторов при отклике на предложение о работе.

Согласно данным опроса, 17% жителей СЗФО рассматривают вакансии исключительно в своем районе — рядом с домом или на ближайшей станции метро. Еще 38% иногда обращают внимание на предложения поблизости. Таким образом, больше половины респондентов отдают предпочтение работе в шаговой доступности или с удобным транспортным сообщением. При этом для 34% опрошенных расположение офиса не имеет принципиального значения.

Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отметила, что ценность работы рядом с домом растет с возрастом соискателя. Среди молодежи в возрасте 18–24 лет этот фактор важен лишь для 13% респондентов, а в группе 25–34 лет — для 15%. В то же время среди людей старше 55 лет значимость локации возрастает до 28%. Эксперты связывают это с большей мобильностью молодых специалистов: они готовы тратить больше времени на дорогу, а также чаще готовы к переезду, если это необходимо.

Выявлены и гендерные различия: 24% женщин целенаправленно ищут вакансии в своем районе, тогда как среди мужчин таких вдвое меньше — всего 12%. В профессиональном разрезе близость к дому особенно важна для представителей розничной торговли: 42% специалистов этой сферы отдают предпочтение вакансиям поблизости. Наименее чувствительны к локации ИТ‑специалисты — лишь 6% из них учитывают этот фактор, что во многом объясняется возможностью удаленной работы в отрасли.

Готовность идти на компромиссы ради удобного расположения офиса также оказалась высокой. Так, 40% опрошенных готовы отказаться от более современного рабочего пространства, 32% — от трудоустройства в крупной или известной компании, а 28% — от повышения в должности и роста статуса. По 21% респондентов готовы поступиться частью социального пакета или зарплаты. Еще 19% согласны пожертвовать гибким графиком или возможностью работать удаленно, столько же — интересными профессиональными задачами. Карьерным ростом готовы поступиться 15%, дополнительными бонусами — 13%, обучением за счет работодателя — также 13%. Наименее популярным компромиссом оказалось расставание с сильной командой: лишь 8% готовы на это пойти. При этом только 8% участников опроса вовсе не готовы идти на уступки — для них время в пути не является критичным.

Исследование также показало, что почти 80% соискателей перед откликом на вакансию изучают маршрут до потенциального места работы с помощью различных сервисов. Чаще всего (51%) люди используют мобильные приложения для расчета времени в дороге. Особенно активно этим пользуются молодые специалисты 18–25 лет: среди них доля таких респондентов достигает 69%.

Денис Касимов, руководитель сервиса «Транспорт» в Яндекс Go, добавил, что соискатели всех возрастов обращаются к навигационным приложениям не только для расчета времени, но и для поиска оптимальных вариантов проезда (32%), комбинирования разных видов транспорта (22%) или корректировки маршрута из‑за непредвиденных обстоятельств (15%). Почти половина (45%) респондентов призналась, что меняют привычный путь до работы из‑за дорожной ситуации, а 39% — из‑за погодных условий. Примечательно, что молодые сотрудники 18–25 лет чаще других (25%) выстраивают маршрут с учетом количества вещей, которые нужно взять с собой.

Исследование наглядно демонстрирует смену приоритетов на рынке труда: удобство локации все чаще выходит на первый план, а соискатели готовы жертвовать другими преимуществами ради сокращения времени на дорогу.