До 2032 года РФ нужно заместить 11,5 миллиона работников и создать 500 тысяч новых мест

В ближайшие семь лет в России появится около 500 тысяч новых рабочих мест, а ещё предстоит заместить 11,5 миллиона работников.

Об этом РИА Новости сообщил Павел Смелов, возглавляющий Центр стратегических разработок (ЦСР).

«До 2032 года нужно будет заместить примерно 11,5 миллиона работников, которые выбывают в основном из-за выхода на пенсию, плюс еще около 500 тысяч человек потребуются на новые рабочие места. То есть речь идет примерно о 12 миллионах работников за семь лет», – пояснил он.

Частично закрыть эту потребность помогут срочные трудовые договоры – когда работодатель берет специалиста на четко определенный срок. Однако, предупредил аналитик, широко распространиться такая практика сможет лишь в отдельных отраслях, прежде всего в малом и среднем бизнесе.

Эксперт напомнил, что с 1 сентября для предприятий малого бизнеса расширили возможность заключать срочные трудовые договоры. Если раньше такую форму по соглашению сторон могли использовать компании с численностью до 35 человек, то теперь порог увеличен вдвое – до 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания ограничение осталось прежним – 20 человек.

По мнению Смелова, эти изменения весьма значимы для рынка: по данным Единого реестра МСП ФНС, среднесписочная численность сотрудников в малом и среднем предпринимательстве составляет около 15 миллионов человек. «Конечно, новая норма затронет лишь часть этого сектора – компании соответствующего размера, – но в любом случае речь идёт о заметном сегменте российского рынка труда», – сказал он.

Вместе с тем в ЦСР уверены: массового отказа компаний от бессрочного найма в России не произойдет.

«Я бы говорил не о массовом переходе с постоянной занятости на временную, а о большей сегментации рынка. Там, где предложение работников выросло и кандидатов достаточно, срочный найм действительно может использоваться активнее. Но за дефицитных специалистов работодатели по-прежнему будут конкурировать, и стабильный бессрочный договор сам по себе становится инструментом удержания», – пояснил Смелов.