HR-эксперт: соискателям стоит очистить соцсети перед поиском работы

Профиль в социальной сети может сыграть решающую роль при трудоустройстве – как в положительную, так и в отрицательную сторону. Об этом «Газете.Ru» рассказала Ирина Пак, HR-директор логистического оператора NC Logistic.

По её словам, несмотря на ограничения, установленные законодательством в сфере персональных данных, рекрутеры всё чаще обращают внимание на поведение кандидатов в интернете. Формально запрос ссылки на соцсети не запрещён, если он соответствует этическим и нормативным стандартам.

Причиной отказа в трудоустройстве могут стать агрессивные комментарии, публикации с признаками злоупотребления алкоголем, демонстрация вредных привычек или неподобающего поведения. Всё это формирует у работодателя мнение о профессиональной надёжности кандидата.

«Отказ может быть законным в том случае, когда он связан с несоответствием корпоративной культуре компании или нарушением общих стандартов поведения сотрудников», – отметила Пак.

Эксперт советует внимательно следить за содержанием личных страниц:  

- скрывать или удалять потенциально компрометирующие записи;  
- использовать настройки конфиденциальности;  
- создавать отдельные деловые профили с информацией о навыках и опыте;  
- избегать резких высказываний в адрес бывших работодателей;  
- регулярно проверять свой цифровой образ, включая никнейм, аватар и описание.

Грамотно оформленные аккаунты, по словам Пак, не только защищают от отказа, но и могут усилить положительное впечатление о профессиональных качествах кандидата.