Исследование: почему увольняются сотрудники разных поколений?

Аналитики Русской школы управления (РШУ) выяснили, что причины увольнений заметно различаются в зависимости от возраста сотрудников, сообщают RT и Газета.ру. 

Исследование охватило 863 человека из разных сфер бизнеса и показало, что мотивационные приоритеты у поколений Z, Y, X и бумеров существенно отличаются.

Поколение Z (зумеры, до 27 лет)
Главные причины ухода с работы:
– Низкая зарплата – 71%;  
– Жёсткий контроль и отсутствие гибкости – 70%;  
– Отсутствие возможностей для развития – 62%; 
– Неинтересные задачи – 56%.  

Зумеры ценят свободу, развитие и быстро реагируют на неудовлетворённость: 31% молодых специалистов считают увольнение «одним днём» нормальной практикой.

Миллениалы (28-43 года)
Основные факторы увольнений:
– Низкая зарплата – 76%;  
– На втором месте перегрузки и эмоциональное выгорание;
– Недостаток карьерных перспектив – 59%;  
– Конфликты в коллективе – 56%.

По словам аналитиков, это поколение стремится к балансу между работой и личной жизнью, но часто сталкивается с внутренним конфликтом между карьерными амбициями и перегрузкой.

Поколение X (44-59 лет)
– Главная причина – выгорание и перегрузка (63%);  
– Зарплата и гибкость менее значимы – 49% и 48% соответственно. 

Бумеры (60+)
– Увольняются чаще всего из-за конфликтов – 36%;  
– Зарплата – 28%;
– Возможности развития и интерес к задачам – не критичны (2-3%).

По итогам исследования директор РШУ Анастасия Боровская отметила: зумеры ориентированы на свободу и рост, миллениалы – на справедливую оплату и баланс, старшие поколения – на стабильность и комфорт в коллективе.

Исследование подчёркивает: универсальных подходов к мотивации сотрудников не существует – каждому поколению нужны свои условия и стимулы.

Раннее портал «Вологда-Поиск» писал про условия увольнения без обязательной отработки.