Как ликвидировать дефицит кадров в России?

Какие пути есть у России для ликвидации дефицита кадров?

Президент общероссийской организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Александр Калинин в беседе с ИА RuNews24.ru рассказал о трех путях борьбы с дефицитом кадров в России.

Что нужно учесть работодателям и властям, чтобы привлечь больше кадров?

«Самый понятный путь – это увеличивать трудовую миграцию прежде всего со стран ближнего зарубежья, потому что нужны люди не только высококвалифицированных профессий, но и связанные с внутренним туризмом, строительством – там не особо нужна квалификация, главное — желание работать.

Что касается высококвалифицированных сотрудников, я как раз разговаривал со многими мэрами городов, они говорят, что, «если вы думаете о локализации каких-то производств, то сразу нужно задумываться об автоматизации и роботизации производства», потому что людей просто нет, нужна квалификация. Поэтому во многом это будет ещё и способствовать развитию новых технологий», - сообщил эксперт для ИА RuNews24.ru

Самый важный момент и последний - это постоянный рост производительности труда. Долгое время в нацпроекте «Повышение производительности труда» малого бизнеса вообще не было. Там был только крупный и средний. И, наверное, пора задумать о том, что повышение производительности труда – это в том числе национальная задача для всех. Не только для крупного бизнеса, но и для малого», - отметил Калинин.