Как трудоголизм становится угрозой для компании и самого сотрудника

Почему слишком ответственные работники могут навредить бизнесу.

Сегодня быть постоянно занятым считается чуть ли не главным признаком успеха. Мы уже привыкли судить о человеке по «деловым» маркерам: вечные звонки, ноутбук, с которым хозяин не расстаётся, и расписание, забитое под завязку. Так выглядит портрет эффективного работника. 

Но вот насколько он продуктивен в реальности? И что случится, если такой сотрудник наконец даст себе передышку?

Иногда в коллективах успешных и эффективных сотрудников сравнивают со звездами. И относятся к ним примерно так же. Но, увы, звезды имеют свойство гаснуть, и с людьми происходит то же самое. Первый тревожный звоночек для офисных звездочек - работа «на автопилоте». Когда нет времени на отдых и перезагрузку, инициатива сходит на нет и об эффективности уже нет и речи. 

В этот момент и руководитель зачастую совершает типичную ошибку: пытается «зажечь» сотрудника заново: повышает зарплату или нагружает новыми интересными задачами.

В итоге - эмоциональное выгорание, и рабочие процессы начинают буксовать ещё сильнее. Хотя, если быть честными, выгорание вызывают не только рабочие перегрузки. Причиной могут стать и личные неурядицы, и нехватка сил справиться со всем сразу, и привычка «пить воду у кулера» вместо того, чтобы брать на себя ответственность. 

По статистике, в России выгорают 68% ключевых сотрудников. Это реальная угроза для любой компании. И над этим действительно стоит задуматься.