Как выгодно уволиться с работы: эксперт раскрыла лучшие сценарии для сотрудников

Уход с работы может быть не только поворотным моментом в карьере, но и возможностью получить максимум возможных выплат. Эксперт по подбору персонала Юлия Санина в беседе с RT раскрыла самые выгодные способы увольнения для россиян.

Самый распространённый вариант — увольнение по собственному желанию, при котором сотрудник обязан отработать две недели после подачи заявления. Однако, по словам эксперта, этот срок можно сократить, договорившись с работодателем, особенно если у работника уже есть новое место и требуется срочно приступить к обязанностям.

• Без отработки можно уволиться, если имеются документально подтверждённые уважительные причины: поступление в вуз, призыв в армию, выход на пенсию и другие подобные случаи.
• Один из самых выгодных способов увольнения — уход через отпуск. Работник уходит в оплачиваемый отпуск, после которого увольняется. Последним рабочим днём считается последний день отпуска, а значит, сотрудник получит и зарплату, и отпускные. Этот вариант особенно интересен тем, у кого накопились неиспользованные дни отпуска.

В случае стандартного увольнения с отработкой, компенсация за неиспользованный отпуск полагается в обязательном порядке.

Санина отметила:

• Если сотрудник проработал от 11 месяцев до года, он получит компенсацию за весь рабочий год.
• При увольнении по сокращению или ликвидации организации, аналогичные выплаты положены и тем, кто отработал от 5,5 до 11 месяцев.
• Если стаж менее 11 месяцев и нет особых оснований, дни отпуска считаются пропорционально.

Минтруд также разъяснил, что даже при стаже в 10,5 месяцев сотруднику может быть начислена полная компенсация за неиспользованный отпуск.