Как законно сменить работодателя на период простоя производства

С 1 января 2026 года вступило в силу постановление правительства РФ от 25 декабря 2025 года №2131, открывающее новые возможности для работодателей и сотрудников в период простоя на производстве. Документ позволяет временно переводить работников к другому работодателю через центр занятости — это помогает сохранить ценные кадры и избежать массовых увольнений. Главный правовой инспектор труда Псковского областного совета профсоюзов Ирина Лебедева в беседе с изданием «Псковская Лента Новостей» разъяснила порядок действий, обеспечивающий законность и безопасность процедуры для всех сторон.

Временный перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. Отмечается, что на период трудоустройства у другого работодателя действие первоначального трудового договора приостанавливается, однако срок его действия продолжается: стаж не прерывается, а рабочее место за сотрудником сохраняется. Новый работодатель заключает с работником срочный трудовой договор, который можно продлевать — но не позднее 1 января 2027 года, когда истечет срок действия особых правил.

Процесс начинается с уведомления центра занятости населения (ЦЗН) о приостановке производства. Работодатель обязан направить соответствующие сведения в течение трех рабочих дней. После этого центр занятости в аналогичный срок предлагает сотруднику временный перевод, указывая должность, условия оплаты труда и прочие важные параметры.

Работник вправе принять или отклонить предложение — его отказ не является основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания. Если сотрудник согласен, работодатель направляет в ЦЗН сведения о согласившихся работниках, затем оформляет приостановление действия трудового договора. Для этого издается приказ с указанием дат начала и окончания приостановления; дополнительно рекомендуется заключить с работником соглашение о приостановлении действия договора.

Следующий этап — заключение срочного трудового договора с принимающим работодателем. В документе должны быть четко прописаны все сопутствующие условия, к которым относятся должность, график, оплата труда и другие существенные аспекты.

По завершении временного перевода или при досрочном расторжении срочного договора сотрудник автоматически возвращается на прежнее место работы. Действие первоначального трудового договора возобновляется без дополнительных формальностей.

При реализации приведенной схемы важно учитывать возможные риски. Отсутствие письменного согласия работника делает перевод незаконным и может повлечь административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ. Также нарушением считается несвоевременное уведомление центра занятости — если сведения направлены позже трех рабочих дней. Кроме того, работодатель обязан документально подтвердить наличие обстоятельств для временного перевода, включая факт простоя.

Чтобы избежать ошибок, сторонам стоит проверить выполнение важнейших условий: уведомление ЦЗН о простое в установленные сроки, получение предложения от центра занятости, наличие письменного согласия работника, оформление приостановления действия трудового договора, заключение срочного договора с новым работодателем и четкое определение даты возвращения на прежнее место. Соблюдение всех этапов процедуры позволяет законно и эффективно использовать механизм временного перевода, сохраняя стабильность коллектива и снижая издержки бизнеса в период простоя.