Кассация отменила ограничения праздничных премий

Суд встал на защиту работника: кассация отменила дискриминационные ограничения праздничных премий, – об этом информирует "Российская газета".

Первый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным практику ограничения размера праздничных премий. Причиной пересмотра стало обращение сотрудницы научно-технического центра Ирины Б., которая столкнулась с существенным неравенством в оплате труда.

Суть конфликта заключалась в том, что к Международному женскому дню женщина получила премию в 12 тысяч рублей, в то время как ее коллеги получили суммы до 100 тысяч рублей. Внутренние правила компании предусматривали, что размер премии к праздничным датам не может превышать один должностной оклад работника, что и стало предметом судебного разбирательства.

Дело прошло несколько инстанций с противоположными решениями. Если в первой инстанции иск был отклонен, то апелляционный суд встал на сторону работницы, указав на недопустимость привязки размера разовой премии к показателям труда.

В итоге кассационный суд поддержал сотрудницу и вынес решение о взыскании с работодателя компенсации в размере 103 тысяч рублей, признав практику ограничения праздничных премий противоречащей трудовому законодательству.