Каждый пятый вологжанин столкнулся с разногласиями на работе в 2024 году

Рабочие конфликты стали частым явлением для экономически активных жителей Вологды в 2024 году. Согласно данным исследования, проведённого сервисом SuperJob, каждый пятый трудоустроенный вологжанин конфликтовал с коллегами, а каждый шестой — с руководством.

Кто и как конфликтует?
Интересно, что инициаторами разногласий большинство участников опроса называли именно оппонентов. Лишь 3% признались, что сами начали споры. Чаще конфликты возникают у мужчин и у работников в возрасте от 35 до 45 лет, в то время как женщины и молодёжь демонстрируют меньшую склонность к разногласиям.

Как разрешают споры?
Почти половина трудящихся, сталкивающихся с конфликтами, отмечают, что удаётся решить проблему без вмешательства третьих лиц. Так поступают 44% работников, поссорившихся с коллегами, и 45% тех, кто разногласил с начальством. Однако привлечение посредников иногда всё же необходимо: благодаря медиаторам споры с коллегами урегулировали 24% респондентов, с руководством — лишь 9%.

Интересно, что каждый четвертый из тех, кто конфликтовал с коллегами, продолжает работать в условиях неразрешённых разногласий. Ещё более напряжённая ситуация с руководством: 40% остаются на рабочем месте, несмотря на неурядицы.

Руководители тоже ссорятся
Опрос также затронул управленцев: один из десяти руководителей признался в конфликтах с подчинёнными. В большинстве случаев споры разрешаются без привлечения третьих сторон, и лишь немногие компании в Вологде используют профессиональных медиаторов.

Увольнение как выход из конфликта
Мнения о том, стоит ли увольняться в случае серьёзного конфликта с начальством, разделились. Согласием с этим утверждением поделились 38% опрошенных, тогда как 28% считают, что проблему можно решить без смены места работы. Чем моложе респонденты, тем более категорично они настроены в вопросах увольнения, а наибольшее количество сторонников разрыва трудовых отношений — среди тех, кто зарабатывает более 100 тысяч рублей в месяц.

На практике смена работы из-за конфликтов происходит довольно часто. Так, за последний год работу покинул каждый четвертый зачинщик разногласий с коллегами и 17% тех, кто стал их жертвой. В случае споров с начальством этот показатель ещё выше: 28% зачинщиков и 29% работников, поссорившихся с руководством, выбрали увольнение.