Кто остался работать на земле: кадровый дефицит в местном агропроме достиг критической отметки

Если руководителей найти еще можно, то рядовых и сезонных работников катастрофически не хватает

Острую нехватку кадров в сельском хозяйстве Вологодской области подтверждают данные последнего исследования, проведённого Вологодским научным центром РАН. 

Согласно опросу руководителей агропредприятий, лишь каждый четвёртый (28%) оценивает укомплектованность своих организаций персоналом как удовлетворительную. При этом подавляющее большинство — 64% — считает ситуацию неудовлетворительной.

Ежегодный опрос, охватывающий руководителей сельхозорганизаций и фермерских хозяйств, выявил наиболее проблемные зоны. Наибольший дефицит ощущается среди рядовых и сезонных работников: их нехватку отмечают 68% и 56% аграриев соответственно. Со специалистами и управленцами ситуация несколько лучше — о проблемах с их поиском сообщили 48% и 24% респондентов.

Тревожной выглядит динамика последних лет. Если в 2021 году кадровую ситуацию как неудовлетворительную оценивали 32% руководителей, то сейчас эта доля удвоилась. В то же время доля удовлетворённых упала с 65% до 24%.

Эти цифры особенно значимы на фоне общего роста отрасли. По предварительным данным, в 2025 году объём сельхозпроизводства в регионе вырос на 2,3%, достигнув 63,5 млрд рублей, при этом продукция животноводства увеличилась на 3,4%.

Для решения кадрового вопроса в области действуют меры поддержки. Студенты, обучающиеся по аграрным специальностям (ветеринария, агрономия, животноводство и др.), получают целевые стипендии: 6 тысяч рублей в месяц в вузах и 4 тысячи — в колледжах. Выпускникам, трудоустраивающимся по специальности, предусмотрены подъёмные выплаты в размере 500 тысяч рублей.

Однако, как показывают исследования, этих мер пока недостаточно для удовлетворения растущих потребностей отрасли, в которой занято более 20 тысяч человек в почти 300 сельхозорганизациях и фермерских хозяйствах