Названо количество россиян, шантажирующих руководство увольнением

Аналитики исследовательского центра "Зарплата.ру" выяснили, что каждый третий работник в России использовал угрозу увольнения как способ давления на руководство. Исследование также выявило другие популярные методы манипуляции, которыми сотрудники добиваются своих целей. Среди них — рассказы о личных проблемах, чрезмерная лесть и частичное сокрытие правды, передают в РИА Новости.

Согласно результатам опроса, проведенного с 4 по 25 ноября среди 1920 руководителей в возрасте от 25 до 55 лет:

- 77% сотрудников пытались вызвать жалость, рассказывая о своих личных проблемах;
- 56% прибегали к лести, расхваливая начальство за личные и профессиональные качества;
- 43% сознательно скрывали часть правды о своих проблемах, прибегая к полуправде;
- 35% угрожали увольнением;
- 13% показывали реальные офферы с других компаний, чтобы надавить на руководство.

Цели манипуляций варьируются: от повышения зарплаты и продвижения по службе до изменения графика работы, перехода на удаленку или даже увольнения других сотрудников.

Не все руководители одинаково реагируют на манипуляции. Половина из них заявили, что воспринимают такие действия крайне негативно и готовы уволить манипуляторов. Остальные относятся к этому сдержанно, предпочитая игнорировать или использовать контрмеры.

Методы защиты от манипуляций:

- 48% начальников делают вид, что поддаются, но затем начинают манипулировать в ответ;
- 45% жестко дают понять, что видят попытку давления и требуют прекратить;
- 3% признались, что не могут противостоять манипуляциям, из-за чего сотрудники достигают успеха.