Неочевидное право работника: когда положена доплата за замещение коллеги

Трудовое законодательство предусматривает различные варианты оплаты труда при замещении отсутствующего сотрудника. О тонкостях этого вопроса рассказала адвокат Анастасия Яковлева в интервью ИА Прайм.

Важный аспект при определении размера доплаты — способ оформления замещения и характер выполняемых обязанностей. Эксперт отмечает, что не во всех случаях работник может рассчитывать на дополнительное вознаграждение.

Первый сценарий предполагает замещение сотрудника, выполняющего аналогичные обязанности. Если такая возможность прописана в должностной инструкции, письменное согласие работника не требуется, и доплата не предусмотрена.

Другой вариант возникает в том случае, когда сотрудник выполняет дополнительную работу сверх своих основных обязанностей. Это может быть работа по другой профессии или работа по той же профессии, но не предусмотренная должностной инструкцией.

В данной ситуации работодатель обязан получить письменное согласие сотрудника. Размер доплаты определяется по договоренности между сторонами.

Третий способ оформления замещения — заключение временного трудового договора о работе по совместительству. Здесь действуют особые правила: рабочее время не должно превышать 4 часов в день; в свободные от основной работы дни допускается полный рабочий день; месячная норма работы по совместительству — не более половины от основной; оплата производится пропорционально отработанному времени.

Четвертый вариант предусматривает временный перевод на другую работу. При этом сотрудник освобождается от исполнения своих основных обязанностей, оплата производится по выполняемой работе, а размер оплаты не может быть ниже среднего заработка при прежней должности.

Юрист подчеркивает, что выбор конкретного варианта замещения влияет на размер оплаты труда и условия работы. Работодатели обязаны соблюдать требования трудового законодательства при оформлении замещения отсутствующих сотрудников.