«Оплата изменится, но вопросы останутся…»

В СМИ и соцсетях обсуждают единую систему оплаты труда медработников, которую планируют апробировать и внедрить с начала 2027 года.

О разработке такой системы заявил председатель Профсоюза работников здравоохранения Анатолий Домников. 

Как он отметил, размеры зарплат медиков за одинаковую работу в разных регионах могут ощутимо отличаться: зачастую именно нерегламентированные премии формируют львиную долю доходов врачей, компенсируя небольшие оклады.

«В соответствии с разрабатываемыми правилами доля оклада в структуре зарплаты без учета компенсаций должна составлять не менее 50%, а стимулирующие выплаты – не более оставшихся 50%. Сейчас во многих регионах сложилась обратная ситуация: окладная часть не дотягивает до рекомендуемой планки и значительную долю заработка медиков формируют премии». 

И хотя, по словам Домникова, предлагаемая система устраняет «зарплатные риски» для медработников, в медиа-пространстве высказываются различные и не столь однозначные мнения. 

Например, вот такие соображения:

«На первый взгляд, это сугубо экономическая мера по защите соцгарантий. Однако в реальности переход к единой тарифной сетке означает масштабное изъятие административной власти на местах. В действующей парадигме главврачи имеют возможность управлять лояльностью коллектива именно через кошелёк, используя стимулирующие выплаты как рычаг давления или поощрения. Новая система лишает руководство больниц этого инструмента, делая рядовых врачей более независимыми от начальства». 

Из этого делается следующий вывод: внедрение такой системы оплаты труда встретит «тихое сопротивление» на местах – со стороны администраций медучреждений. Как полагают эксперты, «стремясь сохранить контроль над фондом оплаты труда и персоналом, руководство больниц может прибегнуть к аппаратным уловкам». Это, например, скрытое сокращение ставок или формальный перевод ряда врачей на должности, не подпадающие под действие новых правил.

А вы как считаете?