Переработки стали редкостью: личная жизнь побеждает работу

Работодатели отмечают, что сотрудники-трудоголики становятся большой редкостью

В России наметилась новая тенденция на рынке труда: количество сотрудников, задерживающихся на работе или берущих задания на выходные, стремительно сокращается.

Данные Росстата за третий квартал 2025 года показывают, что число людей, работающих сверх нормы, достигло рекордно низких значений, что заставляет экспертов говорить о смене ценностей и приоритетов.

Согласно официальной статистике, в июле-сентябре 2025 года численность россиян, чья фактическая рабочая неделя превышала установленные Трудовым кодексом 40 часов, сократилась на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Теперь таких работников в стране насчитывается 2,48 миллиона человек.

Еще более показательна динамика в группе так называемых «экстремальных трудоголиков», которые проводят на работе более 51 часа в неделю. Их количество упало до 546 тысяч человек. По информации Росстата, это минимальный среднеквартальный показатель за все время ведения подобного наблюдения, то есть с 2016 года.

Эксперты и аналитики видят в этом устойчивый тренд, а не единичное снижение, и предлагают несколько объяснений.

Во-первых, произошло изменение приоритетов работников. Основной причиной считается осознанный выбор в пользу баланса между работой и личной жизнью. Все больше россиян начинают ценить свободное время, отдых и семью выше карьерных свершений и сверхурочных часов. Напряженный рынок труда с рекордно низкой безработицей дает сотрудникам такую возможность.

Во-вторых, повышение производительности и оптимизация процессов. Бизнес, столкнувшись с дефицитом кадров, вынужден искать способы делать больше с меньшими ресурсами. Инвестиции в автоматизацию и цифровизацию процессов позволяют повысить эффективность без необходимости постоянных переработок.

В-третьих, происходит ужесточение трудового законодательства. Все чаще компании уделяют больше внимания формальному соблюдению ТК РФ, правильно оформляя сверхурочную работу или ненормированный день, что может сдерживать практику неоплачиваемых переработок.

Интересно, что Росстат фиксирует именно фактическое рабочее время, которое включает задержки после окончания рабочего дня и работу в выходные. Сбор данных основан на выборочном опросе самих работников, что означает, что в основе статистики лежит их самооценка, а не формальные отчеты компаний.

Сокращение числа трудоголиков сигнализирует о важных переменах. Для работодателей это означает, что старые управленческие модели, полагающиеся на готовность сотрудников к постоянным переработкам, теряют эффективность. На первое место выходят конкурентоспособные условия труда, четкое планирование задач и уважение к личному времени персонала.

Для экономики в целом такой сдвиг может быть позитивным: он способствует снижению уровня профессионального выгорания и потенциально ведет к более устойчивому росту производительности. Похоже, в России постепенно укореняется новая трудовая этика, где ценность человека измеряется не только количеством проведенных на работе часов.