Почти 700 медиков переехали в вологодские села по программам господдержки

С 2012 года Вологодская область начала системно решать проблему привлечения медицинских кадров в сельские и удаленные территории региона.

Но самого большого успеха удалось добиться именно за последние несколько лет: 690 специалистов переехали на Вологодчину благодаря программам господдержки здравоохранения. Из них 496 человек являются врачами разного профиля, а еще 194 — это те фельдшеры и медсестры, которые готовы работать в отдаленных районах и селах области.

Особенно успешным в этом плане оказался 2025 год: все плановые показатели по привлечению медиков были выполнены на 100 процентов. В сельские учреждения здравоохранения пришли 269 новых специалистов, включая 183 врача и 86 работников среднего медперсонала. Благодаря всему этому удалось существенно улучшить доступность медицинской помощи для жителей отдаленных районов области.

«За этими цифрами — реальные люди, которые каждый день помогают жителям наших сел и поселков», — подчеркнул новый министр здравоохранения Вологодской области Игорь Петчин.

Он также сообщил, что работа будет продолжена: в 2026 году планируется принять на работу еще 72 специалиста по здравоохранению; уже сейчас оформлено 8 договоров с медиками, которые хотят работать в малых населенных пунктах региона.

Ключевую роль в привлечении медиков в вологодские села сыграли реализуемые в рамках президентского нацпроекта «продолжительная и активная жизнь» программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Основной их инструмент — это единовременные денежные компенсации для тех врачей, фельдшеров и медсестер, которые готовы переехать в сельскую местность.

Кроме того, в регионе действует запущенная по личной инициативе губернатора Вологодской области Георгия Филимонова программа «Стратегия 2.0», повышающая размеры финансовой поддержки, согласно ей, врачи получают от двух с половиной до трех миллионов рублей, а средний медицинский персонал — от миллиона до полутора миллионов рублей. Такой подход позволяет не только привлекать профессиональные кадры, но и удерживать их на местах.