Почти половина россиян сталкивалась с психологическим насилием на работе

По всей видимости, проблема психологического насилия в трудовых коллективах остается остается достаточно острой. Согласно данным свежего исследования SuperJob, на которые ссылается РБК, почти каждый второй экономически активный россиянин (42%) хотя бы раз сталкивался с абьюзивным поведением со стороны руководства. При этом четверть работников (27%) испытали на себе давление со стороны коллег.

Исследование, проведенное с 19 по 22 января, охватило 1 600 работающих россиян старше 18 лет из 394 населенных пунктов по всей стране. Полученные результаты выявили тревожные тенденции в сфере трудовых отношений и показали, какие формы принимает абьюз в современных российских компаниях.

Наиболее уязвимой группой оказались работники в возрасте от 35 до 45 лет. Почти половина представителей этой возрастной категории (49%) сообщили о случаях травли со стороны начальства, а 38% — о давлении со стороны коллег. При этом женщины чаще мужчин становятся жертвами психологического насилия: 47% против 37% в случае с руководством и 29% против 25% при конфликтах с коллегами.

Участники опроса подробно описали, какие именно действия они считают проявлением абьюза со стороны начальства. Наиболее распространенными признаками токсичного руководителя респонденты назвали психологическое давление и самодурство (28%). Существенная доля опрошенных (25%) отнесла к абьюзу нарушения трудового законодательства — задержки зарплаты, принуждение к сверхурочной работе, отказ в предоставлении больничного. Каждый пятый участник исследования (20%) счел недопустимым публичное унижение и критику со стороны руководителя. Менее распространенными, но все же встречающимися формами абьюза стали харассмент, распространение сплетен, использование нецензурной лексики и кумовство — каждый из этих пунктов набрал по 2% голосов.

Что касается буллинга внутри коллектива, то здесь респонденты выделили несколько распространенных проявлений. Для трети опрошенных (35%) буллинг ассоциируется с необоснованными придирками, 28% отметили токсичность в общении, а четверть участников (25%) вновь указали на психологическое давление. Харассмент как форму буллинга признали лишь 3% респондентов.

Важным аспектом исследования стал вопрос о готовности работников к радикальным шагам в ответ на абьюз. Большинство россиян (58%) считают оправданным увольнение при первых признаках токсичного поведения руководителя. В случае давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода немного ниже — 48%.

Примечательно, что наиболее решительную позицию занимают представители возрастной группы 35-45 лет: 65% из них готовы уволиться из‑за начальника‑тирана, а 56% — из‑за нездоровой атмосферы в коллективе. Женщины продемонстрировали меньшую толерантность к абьюзу: 62% респонденток выступают за немедленное увольнение при проявлениях психологического насилия со стороны руководства (среди мужчин этот показатель составил 54%). В ситуации конфликта с коллегами покинуть место работы готовы 51% женщин и 44% мужчин.

Интересной оказалась зависимость между уровнем дохода и готовностью к увольнению. Среди россиян с заработком свыше 150 тысяч рублей 65% готовы немедленно уйти с работы из‑за токсичного начальника. Однако эта же группа респондентов проявляет большую терпимость к конфликтам с коллегами — только 39% из них рассматривают увольнение как способ решения проблемы.