«Поддержка необходима, но здесь надо не навредить!»

В Госдуме высказались против жёстких требований к работодателям по поддержке молодых матерей.

Как считают в комитете по труду, соцполитике и делам ветеранов, такие требования могут привести к «скрытой дискриминации».

По словам главы комитета Ярослава Нилова, в этом вопросе следует учитывать возможности бизнеса. 

«Когда у работодателя хорошая прибыль, когда устойчивое состояние стабильное, когда прогнозы позитивные, тогда и легче принимаются решения брать на работу женщин детородного возраста и молодых сотрудников. Какой-либо жёсткой обязанности быть не должно, но ориентировать на это нужно. Это определённые социальные позитивные ориентиры».  

А вот жёсткое давление на работодателя, считает глава комитета, способно дать «обратный эффект» - и даже навредить. 

«У работодателя могут быть определённые вопросы при трудоустройстве с пониманием того, что мама молодая, ребёнок будет болеть, детский сад, больничный. И вот как раз вот это может и являться предпосылками для дискриминации» 

Поэтому, по мнению депутата, «всё должно быть в балансе».