Полис ДМС, учеба и еда: вологжане выбрали три главные опции для идеального соцпакета

Сервис по поиску работы SuperJob представил результаты любопытного исследования, посвященного предпочтениям жителей Вологды в сфере дополнительных трудовых гарантий и бонусов. В период с середины марта по начало апреля аналитики опросили экономически активных горожан и представителей местного бизнеса, предложив им смоделировать собственный компенсационный пакет. Результаты наглядно показывают, куда движется рынок труда и на какие «пряники» сегодня клюет вологодский работник.

Безусловным фаворитом народного голосования стал полис добровольного медицинского страхования. Возможность оперативно получать медицинскую помощь, не тратя нервы в очередях поликлиник, привлекает 41 процент опрошенных жителей областного центра. Второй по значимости строкой в воображаемом трудовом договоре значится обучение за счет средств предприятия — такую опцию выбрали 37 процентов респондентов. Это говорит о высоком уровне амбиций вологжан и желании постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки. 

Замыкает тройку лидеров бесплатное питание на рабочем месте либо материальная компенсация расходов на еду, набравшая 25 процентов голосов. Двадцать процентов участников опроса включили бы в свой пакет доплаты к ежегодному отпуску и еще столько же — компенсацию за аренду жилья.

Детализация ответов по социально-демографическим группам позволила выявить несколько интересных закономерностей. Женщины в Вологде чаще всего ратуют за сохранение здоровья и красоты, а также за качественный отдых, выбирая ДМС, фитнес и льготные путевки. Мужской взгляд на идеальный соцпакет оказался более утилитарным: в приоритете — решение жилищного вопроса и снижение базовых расходов на еду. 

Молодежь до 25 лет демонстрирует наибольшую лояльность к образовательным программам и различным приятным мелочам вроде корпоративных скидок. А вот вологжане в самом продуктивном возрасте (25-35 лет) уже всерьез озабочены приобретением собственных квадратных метров, поэтому именно в этой группе максимален запрос на льготную ипотеку.

Уровень текущего благосостояния также накладывает отпечаток на мечты о дополнительных благах. Граждане, чей месячный доход не превышает 100 тысяч рублей, с большей вероятностью проголосуют за компенсацию транспортных расходов, мобильной связи и скидки на товары. 

Работники с «вилкой» от 100 до 150 тысяч рублей делают акцент на долгосрочной защите и развитии: им нужны ДМС, повышение квалификации и материальная поддержка в форс-мажорных обстоятельствах. Высокооплачиваемые профессионалы же с ежемесячным доходом выше 150 тысяч рублей ожидают от нанимателя премиального подхода, требуя помощи с арендой жилья, предоставления служебного транспорта и выгодных условий кредитования.

А вот такие опции, как корпоративные праздники или услуги штатного психолога и юриста, напротив, интересуют вологжан в последнюю очередь, набирая лишь 4 и 3 процента голосов соответственно. Это говорит о том, что волжане в первую очередь ценят реальные финансовые и социальные гарантии, а не развлекательную составляющую корпоративной культуры.

Ранее информационный портал «Вологда-Поиск» рассказывал, что удаленщики и безработные россияне счастливее офисных работников.