Половина работодателей отказывает айтишникам, которые находятся за пределами страны

Почему работодатели не хотят брать на работу айтишников, которые находятся за пределами России?

Руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова в разговоре с ИА RuNews24.ru поделилась результатами исследования на рынке труда и рассказала, почему больше половины работодателей отказывают в приеме на работу IT-специалистам, которые находятся за пределами нашей страны. 

Согласно результатам исследования, чаще всего работодатели отказывают кандидатам, потому что ожидания не совпадают с реальностью. Соискатели рассчитывают на более высокую заработную плату, чем предлагает работодатель. Именно поэтому 82% работодателей в опросе указали именно эту причину отказа. Также важную роль в сфере IT играет опыт работы и ключевые навыки. Из-за недостаточного опыта в этой сфере отказывают 52% работодателей. 

Также специалист добавила, что 55% работодателей отказывает соискателям в месте, если они находятся за пределами нашей страны и ищут удаленную работу в России.

«Интересно, что невыполнение тестового задания кандидатом может стать поводом для отказа ещё у 46% компаний. А вот отсутствие профильного IT-образования является причиной несостоявшегося трудоустройства лишь в 18% случаев», - подчеркнула эксперт в беседе с  ИА RuNews24.ru.

 Реже всего работодатель обращает внимание на внешний вид и возраст будущего сотрудника. Отказы по этой причине встречаются всего лишь в 15% случаев. 

«Личные же качества кандидата, а также соответствие корпоративной культуре компании оказалось немаловажным – если человек на совпал по ценностям с потенциальным работодателем, он получит отказ в 40% случаев», - сообщила специалист для  ИА RuNews24.ru.

Усложняет процесс трудоустройства и то, что многие соискатели только закончили подготовительные курсы или только начинает свой путь в IT-сфере. Именно поэтому работодатели не хотят рисковать и ждут от вас отличные знания в своей области, а также реальные примеры ваших работ. 

«Но профессиональный уровень многих, как правило, далек от того, что ищут работодатели, а принимать «зеленых» специалистов и ждать, когда они наберутся опыта, мало кто готов», - подытожила Екатерина Никифорова.