Половина россиян мечтает отдохнуть после новогодних каникул

Половина россиян желает продлить новогодние каникулы дополнительным отпуском, однако каждый восьмой сотрудник сталкивается с запретами со стороны работодателя.

Исследование Level Group продемонстрировало любопытные тенденции: лишь 3% работников уже успели подать заявление на отпуск после новогодних праздников, 2% рассматривают вариант притвориться больными, если работодатель откажет в дополнительном отдыхе. Ещё 6% испытывают желание сделать перерыв, но вынуждены отказываться из-за финансовых трудностей. Интересно, что почти половина участников опроса предпочитает отложить использование оставшихся дней отпуска на летний сезон или уже использовали их в декабре.

Январь традиционно воспринимается как месяц принятия судьбоносных решений относительно карьеры: каждый седьмой работник открыто признался, что намерен сменить работу после праздничных каникул. Причём каждый пятый из этой группы собирается предварительно оформить отпуск, прежде чем покинуть компанию.

Еще четверть опрошенных находятся в процессе размышлений: они изучают доступные вакансии и мониторят состояние рынка труда. При этом большинство респондентов — 60% — считают нынешний момент неподходящим для смены работы.

Большинство увольняющихся сотрудников не спешат сообщать руководству о своих намерениях, стремясь избежать риска потерять бонусы или дождаться выгодного предложения от другого работодателя.

Валентина Романова, HR-директор Level Group, напоминает, что скрытое увольнение — сомнительная практика, негативно влияющая на репутацию специалиста. Оставляя организацию внезапно, сотрудник нарушает рабочие процессы и осложняет жизнь коллегам. В дальнейшем отсутствие рекомендаций и профессиональные связи становятся препятствием для дальнейшего развития карьеры.

Тем временем каждый десятый участник исследования готов объявить о своём уходе уже в первый рабочий день, а остальные проявляют осмотрительность, выжидая официальное предложение от потенциального работодателя, прежде чем ставить руководство в известность о смене места работы.

Больше интересной информации в наших соцсетях: Телеграм, ВКонтакте и МАХ.