Пробки и транспортные сбои редко признаются уважительной причиной опоздания на работу

Опоздание на работу оценивается индивидуально, однако ссылки на дорожные заторы и проблемы с транспортом чаще всего не считаются уважительными причинами. Об этом сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

«Нахождение в пробке само по себе не считается уважительной причиной опоздания, поскольку работник обязан выбирать время выезда таким образом, чтобы прибыть к началу рабочего дня», – пояснила эксперт.

По её словам, уважительными могут быть только те обстоятельства, которые не зависят от сотрудника и не поддаются разумному контролю: внезапная непогода, перекрытие дорог, серьёзные сбои в работе транспорта при отсутствии альтернативных маршрутов.

На практике работники чаще всего ссылаются на пробки, поломку автомобиля или задержки общественного транспорта, однако суды, как правило, не признают эти причины уважительными. Такой же подход применяется и при рассмотрении случаев прогула – особенно если сотрудник отсутствовал более четырёх часов подряд. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан убедиться, что уважительных причин нет.

В Роструде напомнили, что для применения взыскания работодатель должен запросить письменное объяснение от сотрудника. Трудовое законодательство не содержит чёткого перечня уважительных причин, поэтому решение принимается по усмотрению работодателя.

Голубева также отметила, что сбои в расписании, отсутствие средств на проезд или блокировка банковской карты не считаются уважительными причинами.

Оформление неоплачиваемого отгула возможно только по соглашению сторон – работодатель не вправе назначить его в одностороннем порядке, если сотрудник возражает или предлагает отработать пропущенное время.