«Пусть сначала докажут свою ценность и нужность…»

В Совете Федерации высказались на тему ожиданий молодых сотрудников от своих работодателей.

По словам сенатора Вячеслава Тимченко, сначала молодым людям нужно сосредоточиться на том, чтобы на деле продемонстрировать свою ценность как специалистов.

«Сначала нужно доказать на работе, что ты стоящий специалист, что ты действительно способен применять полученные знания и навыки, что ты готов их умножать, развивать. После этого можно внутренне рассчитывать на какие-то бонусы и помощь со стороны работодателя»

Сенатор отметил, что подобные ожидания выглядят следующим образом: ещё ничего не сделал, не показал свои способности и умение трудиться, «но ему уже должны».

Впрочем, Тимченко упомянул, что имеется исключение. По его словам, в данном случае это семейные работники с детьми, и компании должны быть настроены на их поддержку.

• Поводом для заявлений послужили данные исследования, согласно которым молодые сотрудники ждут, что им оплатят ДМС, аренду жилья и дадут дополнительный отпуск.

Например, среди молодых сотрудников компаний самой желанной помощью от руководства 51% назвали ДМС, 41% - обучение, 29% - компенсацию аренды или предоставление жилья, 20% - питание и оплату спортклуба, 18% - льготное кредитование или ипотеку, и 13% - дополнительные дни отпуска.