Работал в праздник — получи вдвойне: Роструд напомнил о правилах оплаты 12 июня

12 июня, в День России, официально считается нерабочим праздничным днем. Однако если сотрудник выходит на смену в этот день, работодатель обязан оплатить его труд по двойной ставке, напомнили в Роструде.

Согласно действующему трудовому законодательству:

• Сотрудники с окладом получают не менее двойной дневной ставки;
• Работники на сдельной оплате — по удвоенным сдельным расценкам;
• Тарифные сотрудники — вдвойне от обычной тарифной ставки.

Кроме того, работник может выбрать: либо повышенную оплату, либо дополнительный день отдыха. В случае выбора второго варианта праздничная смена оплачивается по обычному тарифу, а день отдыха не подлежит оплате, подчеркнули в ведомстве.

Такой порядок распространяется на всех, независимо от формы трудового договора, и защищает интересы работников, задействованных в праздничные дни.