Работодатель за 4-дневку, но вводить ее пока не готов

Как выяснила служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подавляющее большинство работодателей страны активно поддерживают изменение рабочей недели в пользу 4х трудовых будней (81%). Но вот в ближайшие 1-3 года перевести свои компании на такой режим работы готовы лишь единицы (4%).

В принципе, как говорят работодатели, в праздничные недели мы не один раз в году трудимся по графику 4-х дневной рабочей недели. Так что опыт есть и, как правило, коллектив и за этот срок умеет справляться с поставленными задачами.

Говоря о позитивных момента перехода, работодатели также отмечают снижение усталости сотрудников и их выгорания (75% работодателей). 53% считают, что в этом случае рабочее время будет использоваться коллективом более эффективно. Еще 35% работодателей видят в новом графике возможность улучшения здоровья сотрудников. 30% работодателей полагают, что 4-дневка лучше скажется на вовлечении сотрудников в работу. 24% опрошенных уверены, что такой график снизит кадровую текучку. 15% надеются, на то, что при новом графике у сотрудников появится больше времени для повышения квалификации. Но 11% работодателей не видят в короткой трудовой неделе никаких преимуществ.

Что же до недостатков нового графика работы, больше всего работодателей огорчает тот факт, что им придется снизить зарплату своим сотрудникам (35% работодателей). 28% опрошенных опасаются, что сокращение рабочий дней приведет к сокращению производительности труда. Еще 22% волнуются из-за возникновения бюрократических сложностей. 18% тревожатся, что снизится трудовая дисциплина, 15% переживают из-за быстрого выгорания сотрудников. То, что дополнительный выходной приведет к лени и разгильдяйству сотрудников, смущает 14% работодателей. 8% полагают. Что из-за 4-дневки им придется нанимать новых людей, 6% - что нововведение спровоцирует рост кадрового голода в стране. Но при этом каждый четвертый работодатель не видит минусов для своей компании в переходе на новый график работы.

Среди опрошенных 80% руководителей признались, что к таким переменам они еще не готовы. 16% работодателей сообщили, что затрудняются ответить на вопрос о переходе на новый график. Любопытно, чаще о своей готовности начать работать в формате 4-дневки говорят владельцы небольших компаний, где трудится менее 50 человек (8%), а вот среди руководителей компаний с численностью персонала от 1 000 человек такая готовность совсем невелика (2%).

Идею трудового подвига за 4 дня поддерживают 81% HR-менеджеров, против - лишь 14%.