Работодатели рассказали, как поступают с бесполезными сотрудниками

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», две трети российских работодателей (66%) сталкиваются с проблемой наличия в штате неэффективных сотрудников.

При этом более половины (57%) отмечают, что таких работников в их организациях немного, но даже небольшое количество может негативно влиять на общую продуктивность коллектива.

Работодатели применяют различные подходы к решению этой проблемы. Большинство (69%) пытаются разобраться в причинах низкой мотивации таких сотрудников. Половина опрошенных компаний проводят индивидуальные беседы с неэффективными работниками, а каждая пятая организация разрабатывает для них персональные планы развития. Вместе с тем, 17% работодателей выбирают радикальную меру - увольнение, 12% применяют финансовые санкции в виде снижения зарплаты или лишения премий, а 10% прибегают к понижению в должности.

Интересно, что 8% компаний вообще не предпринимают никаких действий в отношении неэффективных сотрудников. Основными причинами такого пассивного подхода становятся: сложности с документальным подтверждением бесполезности работника (67%), личные связи с руководством (42%), длительный стаж работы в компании (25%), а также нежелание нести расходы на компенсационные выплаты при увольнении (25%).