Работодатели в два раза чаще зовут на работу россиян старше 50 лет

Спрос на работников предпенсионного возраста в России резко вырос. По данным hh. ru, за первые пять месяцев 2025 года число приглашений на работу для соискателей старше 50 лет увеличилось на 95%, достигнув 5,1 миллиона. Об этом сообщает газета «Известия».

Хотя доля таких предложений в общем потоке вакансий остаётся скромной — 4% против 3,6% годом ранее, тренд очевиден. Основная причина — кадровый дефицит на фоне демографической ямы и рекордно низкой безработицы. Работодатели всё чаще готовы нанимать опытных специалистов, особенно в производство, логистику, продажи, строительство и сферу обслуживания.

По словам экспертов, возрастные сотрудники ценятся за опыт, дисциплину, ответственность и лояльность, а также — за готовность работать на условиях, менее привлекательных для молодёжи. При этом в ряде отраслей работодатели возвращают даже уже вышедших на пенсию специалистов.

Несмотря на позитивные сдвиги, найти работу людям 50+ всё ещё сложнее, чем молодым. Однако ситуация меняется: рынок труда адаптируется, а государство предпринимает шаги для снижения бедности среди пожилых. Так, с января 2025 года восстановлена индексация пенсий для работающих пенсионеров, что также стимулирует возвращение квалифицированных кадров.

На этом фоне заявления президента на ПМЭФ о приоритетности борьбы с бедностью выглядят особенно актуальными: именно пожилые россияне чаще всего испытывают финансовые трудности. Продление трудовой активности помогает им не только поддерживать уровень жизни, но и формировать пенсионные накопления на будущее.