Работодатели в России все чаще зовут обратно бывших сотрудников

Возврат ушедших кадров стал осознанной стратегией современного найма

За последние полтора года возвращение бывших работников превратилось из единичных случаев в полноценную кадровую стратегию. Об этом в беседе с «Газетой.Ru» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.

По его словам, главная причина — экономическая. Бывшего сотрудника не требуется искать, проверять службой безопасности и долго вводить в курс дела. Он уже знаком с корпоративной культурой, процессами и коллективом, а значит, способен приносить результат практически сразу.

Эксперт прогнозирует, что во второй половине 2026 года и в 2027-м этот тренд будет только набирать обороты. Основные драйверы — сохраняющийся кадровый дефицит и демографическая ситуация, которые заставляют бизнес пересматривать подходы к найму.

Чаще всего предложения вернуться получают три категории специалистов: узкопрофильные профессионалы, чье обучение требует больших затрат; рабочие кадры в дефицитных отраслях; руководители среднего звена. Именно этих сотрудников сложнее всего найти на открытом рынке.

Вместе с тем Алексей Чихачев советует тем, кто рассматривает предложение о возвращении, трезво оценить ситуацию. Прежде чем соглашаться, стоит понять, устранена ли причина, по которой вы ушли. Если конфликт, токсичный руководитель или неэффективные бизнес-процессы никуда не делись — высок риск снова оказаться в той же некомфортной среде.