Работодателям грозят крупные штрафы за задержку премий

Российские работодатели, задерживающие выплату премий своим сотрудникам, могут столкнуться со значительными административными штрафами — до 50 тысяч рублей для юридических лиц.

Об этом сообщила профессор кафедры трудового права МГЮА Ирина Шестерякова.

Согласно действующему законодательству, невыплата или неполная выплата в установленный срок любых выплат в рамках трудовых отношений, включая премии, рассматривается как административное правонарушение. Санкции предусмотрены для разных категорий:

• Должностные лица (руководители, начальники отделов) — штраф от 10 до 20 тысяч рублей или предупреждение.

• Индивидуальные предприниматели — штраф от 1 до 5 тысяч рублей.

• Юридические лица (организации) — штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Эксперт уточнила, что системы премирования должны быть закреплены в локальных актах компании, коллективных договорах или трудовых соглашениях, но при этом строго соответствовать требованиям Трудового кодекса.

Также Шестерякова напомнила о важном правиле: если работника лишили премии из-за дисциплинарного взыскания, общий размер его месячной заработной платы не может быть уменьшен более чем на 20%.

Отдельно депутат Госдумы Екатерина Стенякина пояснила, что при расчёте отпускных теперь должны учитываться все полученные сотрудником денежные поощрения за последние 12 месяцев. Это повышает размер выплат за период ежегодного отпуска.