Россиянам напомнили, как должна оплачиваться работа в выходные и праздники

Работа в выходной день или в официально установленный праздник должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Об этом напомнила в беседе с РИА Новости член комитета Госдумы по социальной политике Екатерина Стенякина, комментируя нормы трудового законодательства.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, сотрудники, которые трудятся в выходные или праздничные дни сверх установленной месячной нормы рабочего времени, имеют право на двойную оплату. Это условие действует, если работа не компенсируется предоставлением другого выходного дня.

Заработок таких работников должен включать двойную дневную или часовую ставку, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Кроме того, работодатель может поощрить сотрудника дополнительными выплатами, если позволяют финансовые возможности компании. Однако размер оплаты в любом случае не может быть ниже двойного тарифа, установленного законодательством.

Действующее трудовое законодательство оставляет работодателям возможность более щедро вознаграждать сотрудников за работу в выходные дни. «При этом руководство предприятия, в соответствии с законом, может наградить гражданина в большем объеме, исходя из материальных возможностей юрлица, но не может заплатить меньше, чем установлено в законе», — подчеркнула депутат.