Соискатели солидного возраста снова в почёте на фоне общего дефицита кадров

Сотрудники старшей возрастной группы вновь среди приоритетных вакансий для крупных компаний. Общий кадровый дефицит в России составляет сегодня от двух до четырёх миллионов человек, что делает востребованными любой квалифицированный персонал независимо от принадлежности к бумерам или зумерам.

Более того, в возрастных работниках подкупает опыт, пусть они порой и далеки от новомодных трендов и даже технологий. 

По прогнозам экспертов, к 2030-му году числу сотрудников младше 35 лет предстоит сократиться ещё на порядка трёх с половиной миллионов.  Такой вывод напрашивается из нараставшей ещё с начала двадцатых годов прогрессии, отражающей подъём спроса работодателей к кадрам от 50 лет. 

Примером компании-гиганта, где, как минимум, 20% сотрудников от общего штата пересекли возрастную отметку в полвека, является «Северсталь». На предприятии трудится более 11 тысяч таких представителей «зрелого возраста». 

При всём этом нельзя списывать со счетов молодёжь, интерес к которой на рынке труда также растёт. У молодых людей свои преимущества и перспективы, и в целом они сильнее принадлежат настоящему времени, чем их великовозрастные коллеги. 

Если верить статистике от hh.ru, за четыре года к соискателям до 30 лет подъём интереса вырос даже сильнее, чем к пятидесятилетним (81% против 70%). Если опираться на статистику, руководства всё чаще бросаются в крайности, когда дело доходит до расширения рабочего состава.

О том, что Вологодчина опустилась на 53-е место в рейтинге труда, писал ранее информационный портал Вологда-Поиск.