Тепловой удар на работе: когда состояние здоровья становится основанием для компенсаций

Роскачество разъяснило критерии признания теплового удара производственной травмой в условиях аномальной жары. По информации, предоставленной директором Департамента организационного развития Евгенией Ганькиной в интервью RT, существует ряд условий, при которых перегрев на рабочем месте может быть квалифицирован как профессиональное заболевание.

Ключевым фактором для признания теплового удара производственной травмой является наличие серьезных последствий для здоровья работника. К таковым относятся:

— необходимость перевода на другую работу;

— временная или постоянная утрата трудоспособности;

— в крайних случаях — летальный исход.

Социальная защита пострадавших сотрудников предусматривает несколько видов компенсаций. Работник имеет право на:

— полное возмещение среднего заработка во время больничного;

— оплату расходов на медицинскую реабилитацию;

— компенсацию затрат на социальную адаптацию;

— финансирование профессиональной переподготовки;

— единовременные материальные выплаты.

Размер компенсаций определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности и фактических затрат на восстановление здоровья. Важно отметить, что все страховые выплаты регулируются законодательством и подлежат ежегодной индексации.

Профилактика перегрева на рабочем месте включает следующие меры:

— внедрение гибкого графика работы;

— организация удаленной занятости;

— обеспечение комфортных условий труда;

— регулярный контроль температурного режима.

Эксперты рекомендуют работодателям заблаговременно принимать меры по защите сотрудников от негативного воздействия высоких температур, чтобы избежать серьезных последствий для здоровья персонала и связанных с этим финансовых потерь предприятия.