Токсичность коллег вызывает желание уволиться

Компания ”Культура инновации” провела социально – экономическое исследование.

В исследовании участвовали более 1300 человек из 15 городов России. Из-за неподобающего отношения коллег 71% сотрудников российских компаний готовы покинуть место работы, отмечают аналитики «Культура инновации».

Среди причин возникновения токсичных отношений на работе – социальные нормы, стимулирующие поведение сотрудников. Компании, культура которых включает в себя бюрократию и дистанцию власти, более склонны провоцировать неприятную обстановку.

Вторая причина – стресс и низкий уровень энергии у сотрудников, которые приводят к деструктивной коммуникации. Этому может способствовать огромная загрузка и героический неуместный трудоголизм.

Третье – хаос в компании, возникающий обычно из-за невысокой компетентности начальников.

В опросе сотрудники компаний поделились, с какими проявлениями токсичности чаще всего они сталкивались. 28% опрощенных пожаловались на несоблюдение правил и договорённостей, 27% - отметили неспособность к конструктивному диалогу, 25% сотрудников компаний пострадали от агрессии и грубости, 23% респондентов столкнулись с обесцениванием результатов.

Также в ходе анализа выяснилось, что такое отношение сводит к нулю продуктивность большинства 53% сотрудников.

Наиболее подвержены негативному влиянию молодые специалисты в возрасте от 25 до 34 лет.