Удалёнка приносит больше денег, но офис влияет на карьеру: что выбирают россияне

Удалённая работа в России приносит своим сотрудникам в среднем на треть больше дохода по сравнению с офисными коллегами, выяснили учёные из Высшей школы экономики . При этом большинство удалёнщиков — высококвалифицированные специалисты, преимущественно с вузовскими дипломами, а среди них — 70%. Но несмотря на финансовые преимущества, для карьерного роста офисная работа остаётся более эффективной, показывают исследования.

Согласно исследования, премия за дистанционную работу достигает 25–35%, при этом мужчины получают в полтора раза больше женщин. Однако лишь около 1,2% российских работников трудятся удалённо, и эта доля по сферам заметно варьируется: у айтишников — 15%, в гуманитарных профессиях — 5%, а среди работников физического труда удалёнки практически нет.

Отчасти более высокая зарплата удалёнщиков связана не с самим форматом работы, а с их уровнем квалификации, который обычно выше, чем у офисных сотрудников. Кроме того, в регионах компании нанимают сотрудников на удалёнку с заметно меньшими зарплатами, чем в столичных офисах.

Удалённым сотрудникам легче подрабатывать во время работы — они могут оправдать это тем, что выполняют задачи более эффективно и экономят время на поездках в офис. Но вместе с тем дома не всегда просто сосредоточиться из-за семейных или бытовых отвлечений.

Кстати, карьерный рост у удалёнщиков идёт медленнее. Американское исследование Live Data Technologies показало, что в 2023 году работавшие из дома пять дней в неделю повышались на 31% реже, чем те, кто хотя бы иногда посещал офис. Руководство чаще продвигает тех, кого видит лично, кому легче наладить отношения с коллегами и начальством.

Экономисты делают вывод: удалённая работа более подходит опытным профессионалам с устоявшейся позицией, тогда как молодым специалистам лучше чаще бывать в офисе и строить рабочие связи. Оптимальный вариант — гибридный график, сочетающий преимущества обоих форматов.