В 2025 году персонал урезали 25% компаний

Российский рынок труда перешел в новую фазу, характеризующуюся массовым высвобождением кадров. Исследование консалтинговой компании Get Experts зафиксировало, что в 2025 году оптимизацию штата провели 25% организаций. Два года назад аналогичный показатель не превышал 10%.

Наибольшие потери рабочих мест фиксируются в IT-секторе, сфере маркетинга и консалтинговых услугах.

Работодатели стремятся минимизировать свои издержки при расторжении трудовых договоров. Один из опрошенных РБК HR-специалистов сообщил, что 2026 год проходит под знаком поиска методов увольнения без выходных пособий и с минимальными эмоциональными последствиями для офисной атмосферы. Предпочтительным сценарием для компаний остается побуждение сотрудника к написанию заявления по собственному желанию.

Юридически реализовать такое все труднее. Адвокат Егор Солнцев отметил, что единственным легитимным основанием для расторжения контракта по инициативе нанимателя служит сокращение численности штата. При этом закон предписывает уведомить работника за два месяца и перечислить ему пособие в размере двух-трех среднемесячных заработков. Любые процессуальные нарушения суды трактуют в пользу наемного специалиста.

В ответ компании используют обходные маневры: ставят заведомо неисполнимые планы, сжимают дедлайны, создают психологически некомфортную среду. Цель одна — спровоцировать человека на добровольный уход без выплат.

Тенденция текущего года подтверждается региональной статистикой. Но  парадоксальным образом на фоне сокращений в ряде субъектов фиксируется рекордно низкая безработица.