В России стажерам установят минимальную зарплату и предоставят оплачиваемый отпуск

С 1 марта 2027 года в России планируют ввести новые правила прохождения стажировки. Для стажеров закрепят трудовые и социальные гарантии, включая зарплату не ниже минимального размера оплаты труда , оплачиваемый больничный и отпуск. 

Изменения предусматривают закрепление понятия «стажировка» в Трудовом кодексе РФ. Работодатели должны будут заключать со стажерами срочные трудовые договоры и назначать им наставников.

Стажировка должна соответствовать полученной или осваиваемой специальности. Претендовать на такой статус смогут люди, которые уже получили среднее профессиональное или высшее образование, продолжают обучение либо проходят профессиональную переподготовку.

Например, студент, обучающийся на гостиничное дело, не сможет проходить стажировку пекарем на заводе, если такая работа не связана с его специальностью. Аналогичное правило будет действовать и для представителей других профессий.

Время стажировки планируют включать в страховой стаж. При этом срочный договор не будет автоматически становиться бессрочным после окончания срока действия. Работодатель должен будет либо завершить трудовые отношения, либо оформить новый договор на общих основаниях.

Продолжительность стажировки ограничат шестью месяцами. Завершить ее можно будет и раньше, если сотрудник освоит необходимые навыки и сможет работать самостоятельно.

Новые нормы не затронут отдельные категории специалистов, для которых порядок стажировки регулируется специальным законодательством. В числе таких работников — государственные служащие, врачи и аудиторы.

Новые правила должны вступить в силу 1 марта 2027 года.